en entreprise 2
Différentes approches sont possibles, choisissons ensemble celle qui convient à vos problématiques ou plus largement en Analyse de Pratique Professionnelle.
- Le Théâtre Forum, les problématiques sont traitées dans des scénario romancés mettant une distance avec les histoires réelles de l'entreprise.
- Le Théâtre Image, en petit groupe, les participants créent et "travaillent" sur une image de leur problématique.
- L'Atelier Clown, une façon originale d'analyse de pratique professionnelle à raison de 3h tous les mois.
Théâtre Forum
Le Théâtre Forum est un outil d’évaluation située, collective et partagée pour des assemblées de quelques dizaines à une centaine de personnes.
Dans ce dispositif, les participants expérimentent les possibilités d’action et de changement : leurs situations professionnelles sont présentées, mettant en jeu le rôle de chacun, de manière décalée mais réaliste pour que tous s’y retrouvent sans que nul ne soit personnellement visé ; chaque saynète est reprise, et les spect'acteurs viennent alors jouer leurs propositions de changement. Une action de 2 heures permet d’initier, de ponctuer ou de relancer le processus d’accompagnement dans lequel il s’intègre.
Différentes approches sont possibles, choisissons ensemble celle qui convient à vos problématiques ou plus largement en Analyse de Pratique Professionnelle.
- Le Théâtre Forum, les problématiques sont traitées dans des scénario romancés mettant une distance avec les histoires réelles de l'entreprise.
- Le Théâtre Image, en petit groupe, les participants créent et "travaillent" sur une image de leur problématique.
- L'Atelier Clown, une façon originale d'analyse de pratique professionnelle à raison de 3h tous les mois.
Théâtre Forum
Le Théâtre Forum est un outil d’évaluation située, collective et partagée pour des assemblées de quelques dizaines à une centaine de personnes.
Dans ce dispositif, les participants expérimentent les possibilités d’action et de changement : leurs situations professionnelles sont présentées, mettant en jeu le rôle de chacun, de manière décalée mais réaliste pour que tous s’y retrouvent sans que nul ne soit personnellement visé ; chaque saynète est reprise, et les spect'acteurs viennent alors jouer leurs propositions de changement. Une action de 2 heures permet d’initier, de ponctuer ou de relancer le processus d’accompagnement dans lequel il s’intègre.
Voici des exemples d'intervention réalisées avec des publics professionnels,
en plusieurs saynètes pour travailler la problématique et étayer le problème sur plusieurs points de vue et angles thématiques
Risques-psychosociaux du management (RPS)
Les risques psychosociaux du management
Intervention réalisée avec une municipalité et ses agents territoriaux en Février 2016.
- La commission municipale, scène d'exposition traitée en ombres,photo 1
- N et N+1, un dossier urgent en plus, photo 2
- N et N-1, les revendications, photo 3
- N et son Mari, un dossier à la maison,photo4
- Une sortie au cinéma bien compromise, photo 5
- Le regard du clown sur les RPS du Management , photo 6
Collectif professionnel
De l'adhérent au syndicaliste actif
Intervention réalisée avec une section syndicale d'agents territoriaux municipaux au printemps 2017.
Dans un service, un militant effectue une information syndicale et distribue des tracts ; ses camarades hésitent, le chef s’oppose : ce n’est pas le moment ! Temps, espace, objet et forme de la mobilisation sont questionnés.
- Un peu plus tard à la cantine, le militant discute avec un nouvel adhérent et revient sur la confrontation du matin : pourquoi si peu de monde mobilisé, pourquoi tant de passivité ? L’adhérent répond que pour sa part, il est débordé, il n’y connaît pas grand-chose, et puis à quoi bon ? Sans compter le risque de se faire mal voir !
- Lors de la première permanence syndicale que tient notre nouveau militant, une adhérente demande des informations très pragmatiques, expose ses problématiques dans un déversement qui s’apparente à de la plainte ; le militant se sent débordé.
- Découragé, le nouveau militant rencontre le militant aguerri ; celui-ci en fait peu de cas : courage, avec de l'expérience ça ira mieux !
- Lors de son entretien disciplinaire avec la direction, un salarié est accompagné par un représentant syndical ; celui-ci se rend compte alors que le camarade lui a donné des informations négatives sur sa hiérarchie mais a "oublié" de parler des erreurs qu'il a également commis.
Nous proposons aussi un spectacle de Théâtre Forum sur les risques psycho-sociaux (RPS) des aides à domicile
Analyse de pratique professionnelle
en ateliers pratique appuyés sur
le Théâtre Image, le Théâtre Forum et le Clown Acteur Social
C'est possible ! C'est original et efficace !
Une expérience exceptionnelle qui en est à sa troisième année.
La confidentialité liée à cette pratique ne permet pas d'être plus précis sur une plateforme publique. Appelez nous pour plus d'informations.Toutefois, voici
quelques éléments pratiques :
Le travail s'effectue en mouvement (et pas assis) à "huit clos" ET sans téléphone et se base sur le jeu.
Sur un rythme de une fois par mois, une séance se déploie sur trois heures en groupe de dix à douze personnes (dans l'idéal, rarement réalisé, nous préférons les groupes mixtes et paritaires et de niveaux hiérarchiques mélangés) .
Les premières interventions permettront aux participants d'orienter le choix sur une des techniques proposées. Ces techniques ne requièrent aucun talent préalable et servent uniquement de support d'expression décalée. Pour le Clown, il s'agit d'une découverte de son clown en douceur et des jeux improvisations dirigées. En ce qui concerne le Théâtre Forum nous utiliserons essentiellement le Théâtre Image et la technique de "l'Arc en Ciel du Désir " parmi l'éventail des propositions conceptualisées par Augusto BOAL dans sa Poétique de l'Opprimé .
Nous proposons aussi des
- Régulations d'équipe
- Entretiens individuels
La réduction des risques psychosociaux bénéficie à tous.